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12BET亚洲官方网站:我们期待这些政策设计早日落实到高校

时间:2021/7/25 16:09:57   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:女性科技人员就业渠道的主要障碍在哪里?从人才储备角度看,“女性不适合理工科”的学科性别刻板印象,使得很多有潜力的女生从高中阶段就选择了文科,女性理工科后备力量有待扩大;从骨干角度看,女性育龄期与职业发展上升期时间重合,面临工作和家庭的双重压力,女性科技人才成长空间不足;从决策层面看,国家科技项目、奖项、人才计划审稿人中...

女性科技人员就业渠道的主要障碍在哪里?从人才储备角度看,“女性不适合理工科”的学科性别刻板印象,使得很多有潜力的女生从高中阶段就选择了文科,女性理工科后备力量有待扩大;从骨干角度看,女性育龄期与职业发展上升期时间重合,面临工作和家庭的双重压力,女性科技人才成长空间不足;从决策层面看,国家科技项目、奖项、人才计划审稿人中女性专家比例偏低。这也带来了绝大多数女性科技工作者缺乏话语权、支持资源不足等现实问题。

值得期待的是,此次出台的《若干措施》注意到了女性科技人才在不同发展阶段面临的上述实际问题,并设计了相应的解决方案。例如,在考核评价、岗位招聘等方面,适当放宽怀孕和哺乳期女性科技人才的时限,延长考核期限。

这些针对女性科技人才的政策设计体现了和谐可持续发展的理念。我们期待这些政策设计早日落实到高校、科研机构和企业的具体规章制度中,创造一个性别平等、儿童友好的科研环境。

科学研究离不开“她”的力量。坚持性别平等和机会均等,将鼓励更多女性投入创新中国建设,支持更多女性成为优秀领导者,在世界科技强国建设中获得更多“她”的力量。



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